公司對所屬單位領導班子、中層領導人員進行年度考核

? ? ? ? 為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,準確評價領導班子和領導人員德才表現和工作實績,切實加強對企業領導人員的管理與監督、激勵與約束,推動領導班子和領導人員帶頭履職盡責、擔當作為、干事創業,從11月12日起,公司開始對所屬單位領導班子、中層領導人員進行2019年度考核。

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? ? ? ? 此次考核的范圍是公司所屬各單位領導班子、公司機關部室和領導人員。被考核領導人員包括公司副總師級領導、公司所屬各單位副總及以上領導人員、公司機關副主任工及以上領導人員。

? ? ? ? 領導班子的考核內容包括量化指標和測評指標兩部分。公司所屬各單位的量化指標由公司機關各部室根據各項指標完成情況確定。突出政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、企業發展等。聚焦煤炭主業發展、非煤產業轉型、費用單位降本增效。主要包括黨的建設、思想政治工作、意識形態工作、干部人才管理、三項制度改革、主題教育和安全、生產、經營、群團、信訪穩定等。公司機關部室的考核,聚焦機關功能定位、管理績效、執行力和落實推進“放、管、服”情況,新成立部室的作用發揮、履職盡責、擔當作為等。量化指標由上級下達的工作任務、指標完成情況,基層單位反饋的各項工作督促、落實、服務態度等綜合情況量化確定。測評指標根據民主測評結果確定。

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? ? ? ? 各單位領導班子民主測評內容包括政治思想、工作業績、團結協作、作風形象和黨建工作等五個方面。公司機關部室的測評內容包括學習型、創新型、效能型、服務型、廉潔型“五型”機關創建要求的五個方面。領導人員的考核內容包括政治素質、道德品行,專業素養、領導能力,精神狀態、工作作風,履職盡責、工作成效以及廉潔自律、一崗雙責等德能勤績廉五個方面。

? ? ? ? 據了解,考核將采取民主測評、群眾評議和領導評價、公司機關與基層單位互評、領導人員互評相結合的方式進行。基層單位民主測評要召開專題職代會或職工大會,主要包括基層抓黨建工作報告、班子行政述職、民主測評、群眾評議、個別談話和考核組評價。公司機關與基層單位互評,由公司機關各部室對基層各單位、基層單位對公司機關各部室互相進行評價,量化計分。對領導人員進行評價,分別由公司領導對中層正職進行評價,中層正職領導人員根據日常工作掌握情況,進行互評。群眾評議,實行職工代表制的單位,由考核組主持召開部分群眾參加的小型座談會。主要征求不參加考核會議職工群眾的意見建議,調查了解班子成員履職盡責、聯系群眾情況,傾聽群眾對領導班子及成員的意見和建議,詳細了解班子成員在群眾中的口碑情況。

? ? ? ? 此外,為建設一支結構合理、梯次搭配、素質優良、專業配套的年輕領導人員隊伍,在考核過程中,還對被考核單位優秀年輕領導人員情況進行調研了解,建立人才資源儲備庫,作為領導人員選拔任用的重要參考,有效保證領導人員在使用上有梯隊、選擇上有空間。

? ? ? ? 考核結果將作為評先評優、領導人員能上能下的重要依據,同時嚴格落實三項制度改革的要求,將考核結果與領導人員薪酬掛鉤。

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